¿Cómo estamos organizados?
                                                                                                   

NUESTRA ESTRUCTURA LAS RAICES: Son las familias que representan a las 55 Organización de base que pertenecen a UCIRI, coordinadas por sus mesas directivas.  Estas absorben las orientaciones de la palabra de Dios, los valores de las culturas y al ir tomando conciencia las transforman en sabia que nutre el árbol para que se conserve sano y dé frutos. EL TALLO: Es el escudo de UCIRI, que representa la asamblea general de delegados electos en cada organización, ellos son los conductos por los cuales se transmite la sabia de las observaciones, sugerencias, propuestas de las Asambleas general.   El Consejo de Administración es el encargado de ejecutar los acuerdos de Asamblea y el Consejo de Vigilancia de vigilar que se cumplan dichos acuerdos.

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Estructura de UCIRI

Los que quieran luchar para mejorar sus condiciones de vida y ser un poco más libres en su caminar, pueden ser socios. La organización está abierta para todos los auténticos cafeticultores y campesinos que quieran vivir honestamente y que quieran organizarse y luchar por el beneficio de sus comunidades. Esto significa que la puerta está bien cerrada para acaparadores chicos y grandes. Ellos pueden entrar cuando hagan público su deseo de no seguir con la maña de aprovecharse del trabajo de otros. A nivel de UCIRI-Central tenemos un Consejo de Administración integrado por tres personas, un Consejo de Vigilancia también integrado de tres personas, con sus respectivos suplentes y además contamos con los delegados de los diferentes pueblos. A los Consejos de Administración y de Vigilancia como a los delegados oficiales se les nombra para que ocupen por tres años ese cargo. En la Asamblea de Delegados nombramos también a los Comités Centrales para los diferentes proyectos como son : Salud, Educación, Cultivo Orgánico, CEC (Centro de Educación Campesina), Transporte (UPZMI SCL), Ferretería (Lachinavani SA de CV), Mermeladas, Proyecto de las Mujeres, Proyecto de Asistencia Técnica, Esperanza Indígena Zapoteca S.C., Comercialización Nacional e Internacional, etc. que en coordinación con el Consejo de Administración llevan las líneas generales del trabajo e informan a la asamblea de los avances y problemas. Así aprendemos más. A nivel de comunidades nombramos una Mesa Directiva y un Consejo de Vigilancia así como a los representantes fijos y los diferentes comités para las distintas áreas de trabajo locales. Estos prestan su servicio por un año o dos. Los delegados, representantes fijos y un miembro de las mesas directivas nos reunimos en Asamblea Ordinaria los días 29 y 30 de cada mes en Lachivizá, Santa Maria Guienagati que es en donde están nuestras instalaciones, en ella estudiamos y discutimos los problemas y hacemos planes. Los delegados preparamos un estudio y llevamos por escrito a nuestras comunidades lo tratado en Asamblea para discutirlo todo en la reunión de los socios. Al folleto de estudios le dimos el nombre “PASOS”, porque son pasos de nuestro caminar. Así mismo elaboramos un “Boletín Informativo” sobre lo tratado en Asamblea mensual, contienen las informaciones y acuerdos surgidos en la Asamblea, lo entregamos a cada socio y a la vez nos sirve para llevar a cabo nuestra reunión en la comunidad. Es obligación como socios, delegados y comités participar en reuniones y asambleas porque se tratan asuntos de mucha importancia para todos nosotros. No participar sin razón o sin justificación significa una multa (un día de tequio o como lo decida el grupo).